Дорогие друзья!

Мы рады представить Вам площадку «Осознанное управление» на Ярмарке Проекта «Новая реальность «Единый разум».
Осознавание себя в гармонии с окружением в качестве причины всего происходящего позволило нам открыть новые возможности в практической управленческой деятельности.

Проект «Осознанное управление» — это место встреч, бесед, поиска единомышленников и совместной реализации проектов развития.
Мы будем вместе создавать пространство для общения и совместной практической работы для руководителей, которые пришли к необходимости делать мир лучше, через осознанную работу над собой и увидели возможность гармоничного природосообразного развития для себя и своего окружения.

Проблемы современного управления

Толковый словарь Даля определяет «управлять» как – править, давать ход, направление, распоряжаться, быть хозяином. Управить говориться только в значении направить. Не управишь собою, не управишь и другим. Безумным человеком управляют страсти.

Современный «менеджмент», пришедший к нам с Запада построен на «разделении» субъекта и объекта управления. В нем почти не уделяется внимания внутреннему миру руководителя, навыкам и способностям, которые позволяют стать сначала хозяином своей жизни, а потом взять осознанную ответсвенность управления другими.

Менеджмент как особый вид «технологичного управления» утратил связь с живой природой и человеческой реальностью, всё более уходя в абстрактные схемы, программы и цели. По сути, современный менеджмент является набором манипулятивных инструментов и техник, направленных на разделение. В насаждаемой конкурентной среде человек всё чаще ощущает себя запрограммированным автоматом. Он привыкает жить в мире искусственных стимулов, а при отсутствии стимулов перестает действовать.

Восточные подходы к управлению построены на культуре служения и постоянного совершенствования. Человек, попадая в среду коллективной работы и правил, рискует потерять связь с самим собой и способность быстро и гибко действовать в ситуации неопределенности. Самостоятельно определять направление и управлять своей жизнью, брать на себя ответственность за жизнь других людей.

Как бы парадоксально это не звучало, но «чем выше уровень» управления, тем сильнее «плен стереотипов», ограничивающих возможности руководителя и возможности организации. В среде, которая не позволяет целостно управлять «здесь и сейчас» каждый сотрудник теряет свою субъектность, возможность и умение самому решать собственные проблемы и адекватно реагировать на потребности других людей.
Большая часть времени руководителей тратится на обсуждение прошлого, которое не изменишь; и планов на будущее, которые не исполняются. А туда, куда единственно необходимо направлять своё внимание – на настоящее не остаётся времени. Да и не интересно, ведь оно зарегламентировано и запрограммировано.

Отсутствие внимание на состоянии «здесь и сейчас», непонимание необходимости, неспособность осознать истинные потребности клиентов и сотрудников - не позволяет руководителю раскрыть свой личный управленческий потенциал, а организации потенциал коллективной синергии.

Глубинное понимание причин и знание методов.

Но есть и хорошая новость – Нам стала понятна глубинная причина такого состояния. Это потеря целостности в восприятии мира, в восприятии объекта и методов управления. Она проявляется в глубокой специализации, фрагментарности и разделенности субъекта и объекта управления.

Наше сознание привыкло познавать разделённый мир, что привело нас в итоге в иллюзорный мир. Раздробленность породила частные и специальные методы управления, применяемые руководителями, потерявшими нить целостности. Такое управление не только малоэффективно, но и вредно.

Осознав проблему разделенности в управлении необходимо изменить данный подход на целостное восприятие руководителем себя в единой реальности со своим окружением. С сотрудниками, клиентами, партнерами и природой. Только через такое осознавание возможна гармонизация и восстановление природного потенциала руководителя и организации, как живого природоподобного организма.

Целостное природосообразное управление основывается на знании, принятии и понимании общих законов природы. Осознав себя в качестве природного субъекта в этом мире, руководитель становится способным к целостному управлению по полной функции, наполняя привычные управленческие циклы смыслами. Результатом такого целостного природосообразного управления станет формирование новой культуры - материальной, социальной и нравственной. А следствием – повышение жизнеспособности человека, организаций, человеческого общества и природы в целом.

Осознанное управление использует все хорошо известные методы и инструменты управления, но использует целостно в рамках полной функции управления, в природосообразном и нравственном контексте, суть которого не "использовать, разделять и разрушать", а "творить, соединять и созидать". Природосообразность означает сообразность природе самого Человека, Человека, осознающего свою природу, то есть обладающего соответствующими знаниями, умеющим различать свои чувства и духовные устремления.

Ожидаемые препятствия
Первое и самое трудное препятствие — это готовность заглянуть внутрь себя; разглядеть и отказаться от многих стереотипов, которые мешают двигаться вперёд (гордыня, агрессия, отторжение, обвинение). Одному сделать это очень трудно, а для многих просто страшно. Именно поэтому мы собираем на площадке нашего проекта единомышленников, будем формировать рабочие команды и совместно выращивать своего природного субъекта.

Второе препятствие - отказ манипуляций и применения силы, отказ от авторитетов, переход к резонансному управлению, основанному на ощущении необходимости развития среды, готовности коллектива субъектов к развитию коллективного потенциала через регулярную совместную управленческую практику.

Восстановление субъектности руководителей, умение действовать в резонансе со средой в соответствии с необходимостью приведёт нас вновь в состояние единства и вернёт человеческое счастье.

Наш потенциал, вера в результат

• Мы научились связывать свой внутренний мир с управленческой деятельностью.
• Мы развиваемся в процессе ежедневной деятельности, совместно реагируя на актуальные вызовы.
• Мы целостно структурировали основные методы и инструменты по полной функции управления и научились применять их в различных управленческих контекста.
• Мы готовы формировать, развивать и поддерживать управленческие команды в процессе осознанной трансформации и природосообразного развития предприятий и организаций.
• Мы стали на путь осознанного управления нашей совместной реальность.
• Мы приглашаем Вас пройти с нами путь этих важных трансформаций. Раскрытие Вашего управленческого потенциала позволит реализовать квантовый скачок в развитии себя, своего подразделения, предприятия или бизнеса, и вернуться в нормальное человеческое состояние восприятия гармоничного мира.